Mise à jour le 22 avril 2020

Télétravail

Quand l’employeur peut-il l’imposer ?

  • Le Code du travail permet ici d’imposer le télétravail aux salariés : « En cas de circonstances exceptionnelles, notamment de menace d’épidémie, ou en cas de force majeure, la mise en œuvre du télétravail peut être considérée comme un aménagement du poste de travail rendu nécessaire pour permettre la continuité de l’activité de l’entreprise et garantir la protection des salariés ».
  • Selon le ministère du Travail, « la principale recommandation pour les entreprises est de placer leurs salariés en télétravail autant que faire se peut et d’éviter les déplacements professionnels afin de limiter la propagation du virus ».

Pour plus d’informations
 :

Cas particulier des parents d’enfants de moins de 16 ans sans possibilité de garde

(Voir Arrêts de travail)